Как стать востребованным специалистом, или история не одного успеха в партнерстве вуза и работодателя

В настоящее время, несмотря на то, что уровень молодежной безработицы в Казахстане значительно ниже в сравнении с другими странами мира, проблема трудоустройства молодежи в стране остается актуальной. Учитывая высокую конкуренцию на рынке труда, работодатели не всегда желают «тратить» свое время и финансовые ресурсы на обучение молодых специалистов. В итоге современные компании заведомо рисуют «портрет» потенциального сотрудника: наличие стажа работы, способность принимать решения, нацеленность на результат, умение работать в команде, умение применять теоретические знания на практике, и др. Таким образом, само по себе высшее образование еще не гарантирует успешное трудоустройство, однако на этом фоне есть положительные изменения, которые уже в скором будущем должны дать хороший результат.

Понимая, что теоретическая направленность обучения создает определенные трудности при трудоустройстве выпускников, вузы начали искать возможности для качественной подготовки специалистов с учётом потребностей экономики. Для этого ведется непростая работа по укреплению связей с компаниями, с которыми вузы стали разрабатывать совместные учебные курсы, а также стали особое внимание уделять профессиональной практике студентов. Так в Законе «Об образовании РК» (2015г.) было закреплено понятие «корпоративное обучение», основанное на общей ответственности государства, работодателей и учебных заведений при подготовке молодых специалистов. Данный закон не только расширил возможности «наработки» опыта студентами, но и был направлен на снижение уровня безработицы среди выпускников вузов путем дальнейшего трудоустройства по месту прохождения практики.

На этом фоне мы хотим поделиться положительным опытом нашего университета. 
Кафедра Дальнего Востока Казахского Национального Университета им. аль-Фараби существует на рынке образовательных услуг более двадцати лет. За этот период было выпущено около тысячи специалистов в области корееведения и японоведения. Как известно, качество подготовки специалистов, прежде всего, оценивается уровнем трудоустройства выпускников на выходе из своего альма-матер. 

За последние 10 лет доля трудоустроенных выпускников, по данным ГЦВП, составляет более 80 %. Одной из главных причин такого успеха является пример  сотрудничества кафедры Дальнего Востока КазНУ им. аль-Фараби с одним из крупнейших банков Южной Кореи.

История сотрудничества началась еще 10 лет назад, когда 6 мая 2010 года состоялась церемония подписания договора о международном сотрудничестве КазНУ им. аль-Фараби в лице проректора Орунханова М.К. с  АО «Шинхан банк Казахстан» в лице председателя правления  г-на Но Ёнг Хуна. В ходе подписания договора были обсуждены вопросы сотрудничества, награждения лучших студентов стипендиями банка, а также обсуждена рабочая программа о целевой подготовке магистрантов кафедры корееведения. Но главным результатом сотрудничества КазНУ им. аль-Фараби и АО «Шинхан банк Казахстан» стала эффективная работа по подготовке квалифицированных специалистов для банка. 

В 2011 году КазНУ им. аль-Фараби разрабатывает Государственный стандарт образования совместно с требованиями работодателей, их представлений о компетенциях современного специалиста, квалификационных характеристиках. В рамках сотрудничества с АО «Шинхан банк Казахстан» руководящие сотрудники банка были приглашены участвовать в формировании квалификационных характеристик и компетенций при составлении ГОСО по вышеуказанным специальностям. В итоге был согласован совместный вариант образовательных стандартов кафедры с учетом требований и ожиданий работодателя.

Таким образом, была проделана работа по внесению изменений в рабочие учебные планы. В частности, в учебный процесс была внедрена траектория «Переводчик в сфере бизнеса» по специальности «Переводческое дело». В траекторию внедрены новые дисциплины, такие как «Деньги, кредит, банки», «Финансовый менеджмент», «Правовые основы бизнеса», «Корпоративное право», «Корпоративные финансы» и другие. 

С тех пор руководящие сотрудники банка участвуют в учебном процессе, являясь членами государственной экзаменационной комиссии, а также принимают активное участие в процессе защиты дипломных работ. Кроме того, практики-партнеры принимают участие в учебном процессе в качестве инструкторов по таким дисциплинам, как «Перевод в сфере делового общения», «Деловой корейский язык» и другие. Cейчас в разработке находится идея заказа дипломных проектов под требования и интересы работодателя.

В 2018 году КазНУ и АО «Шинхан Банк Казахстан» заключили договор о  совместной деятельности на основе принципов взаимного уважения, равноправия, институциональной независимости и взаимной выгоды. Одним из результатов стало открытие филиала кафедры Дальнего Востока в  АО «Шинхан Банк Казахстан», где ведется разработка и реализация совместных образовательных программ.

На сегодняшний день создан важный прецедент, когда АО «Шинхан банк Казахстан» ежегодно принимает студентов выпускных курсов не только на производственную практику, но и трудоустраивает студентов 4 курса с последующим трудоустройством на полную ставку. Подобная работа ведется с 2016 года. Так, студентка 4 курса специальности «Востоковедение» отделения корееведения Анель Куанышева в 2020 году стала полноценным членом команды «Путь Шинхан». Вот уже пять месяцев она работает в качестве офис-менеджером банка. Эта возможность была предоставлена ей как одной из лучших студентов, которая была отобрана в качестве сотрудника банка без отрыва от обучения.

Алина Анар, выпускница кафедры Дальнего Востока, магистрант, работает в «Шинхан банке» относительно недавно, но банк уже стал для нее второй семьей. Здесь она видит перспективу, имеет возможность развиваться, применять на практике полученные в университете знания. 

История этих выпускников является показательным примером плодотворного сотрудничества вуза с работодателями. За последние три года уровень трудоустройства выпускников кафедры значительно возрос. Ежегодно 95 % выпускников трудоустроены в южнокорейских компаниях в Казахстане – это главный показатель успеха.

Стоит отметить, что в течение 10 лет АО «Шинхан Банк Казахстан» ежегодно предоставляет стипендии наиболее выдающимся студентам кафедры из числа социальнонезащищенных слоев контингента. Каждый год семь студентов отделения корееведения кафедры Дальнего Востока факультета Востоковедения КазНУ им. аль-Фараби получают стипендии в размере 100 000-130 000 тенге. 

Кафедра Дальнего Востока факультета востоковедения КазНУим. аль-Фараби выражает свою признательность АО «Шинхан банк Казахстан» за стабильность взаимоотношений на протяжении 10 лет и поощрительные стипендии Shinhan в качестве значимого вклада в подготовку высококвалифицированных специалистов в области корееведения. В свою очередь, в юбилейный год сотрудничества ученый совет КазНУ им.аль-Фараби постановил наградить председателя правления АО «Шинхан банк Казахстан» г-на Ким Хен Хвана, а также управляющего директора АО «Шинхан банк Казахстан» Наримана Джаксыкельдинова медалью «Ерен енбегі ушін» и благодарственным письмом за подписью ректора университета. 

КазНУ им.аль-Фараби является территорией, где создаются истории успеха, которые, несомненно, будут способствовать как личностному и профессиональному росту, так и повышению уровня взаимопонимания между Казахстаном и Южной Кореей.

Наталья ЕМ, зав. кафедрой Дальнего 
Востока КазНУ им. аль-Фараби, кандидат исторических наук